留学生回国工作意向

 

　　猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。已回国和打算回国的留学生占比为96.07%。。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。

 

　　近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对优质人才的需求更加迫切，全国范围内兴起了持续的城市抢人大战，不少城市纷纷出台招才引智政策，其中对留学生的引进政策更为优厚。今年6月上海出台了新的人才引进政策，其中明确毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户。国内经济、产业的快速发展以及越来越友好的留学生就业政策，大大增强了对留学生的吸引力。

 

　　不少猎聘访谈的海外应届留学生表示，他们考虑回国更重要的原因是国内更有归属感，他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇，这与国内职场人当前的择业所看重的因素高度一致。在访谈中，多数留学生承认自己求职一定程度上受到疫情影响，主要是影响到他们顺利回国、线下实习和面试环节，此外疫情导致他们申请的职位变数增多，如忽然被告知职位冻结或取消。

 

　　留学生求职自信与压力并存，求职行为比国内毕业生更积极主动

 

　　在访谈中，多数留学生对于自身的竞争力较为自信，尤其是是本科毕业于985/211院校而硕士在海外就读的应届生。他们认为自己最强的优势在于语言能力和国外留学的经历，以及留学生活带来的洞察事物的多元化视角。

 

　　也有一些留学生在国内求职感到压力，不只是因为国内就业人数多，归国留学生也越多越多。英国谢菲尔德大学国际管理专业一名将于2023年毕业的留学生小王表示，他觉得未来回国就业压力较大，因为“求职者很多，职位就这么点，受疫情影响，僧多粥少。大家都变得特别卷，优秀的人特别多，又卷又难找”。

 

　　至于国内毕业生和海外留学生谁更具有竞争力，接受访谈的留学生认为要根据自己所申请的岗位要求以及企业的喜好来定。部分留学生认为国内985/211毕业生更有竞争力，他们认为这些院校在国内具有便利的资源可以帮助自己的毕业生就业，其次是有些企业很看重第一学历毕业于985/211院校。

 

　　也许正是因为在求职方面面临信息差劣势，留学生在求职方面比国内学生表现得更为勤奋、积极主动。猎聘大数据追踪了2019年3月至2022年5月海外QS100、非海外QS100、985/211、非985/211应届生的人均登录天数发现，前两者总体多于后两者，这表明应届留学生比国内应届生登录更频繁，求职更心切、更勤奋。同一时期，这四类应届生的人均投递和与HR的沟通次数的变化趋势也呈现出同样的特点，即应届留学生高于国内应届生，这表明他们在申请职位和HR沟通方面表现得更为主动。